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    留心面試中的誤工區域

    放大字體  縮小字體 發布日期:2013-04-16  瀏覽次數:2219
    核心提示:面試成功后,應聘者切勿高興過頭,也許不小心已經中了用人單位設下的圈套,用招聘人員的行話說,就是踏人了誤工區域?! ≌`工區

    面試成功后,應聘者切勿高興過頭,也許不小心已經中了用人單位設下的圈套,用招聘人員的行話說,就是踏人了“誤工區域”。

      “誤工區域”之一:用人單位的某個部門的空缺職位得不到及時的補充,這個部門便會因此受到影響。如果申請者有限,用人單位可能會雇傭臨時人員來 緩解壓力,然后再尋求適合這項工作的長期員工來取代臨時人員,如果應聘者是這樣被招進的臨時人員,就等于踏入了“誤工區域”。   

      “誤工區域”之二:招聘人員在面試中夸夸其談,使應聘者誤信用人單位有更多的機會和待遇,從而接受工作。要記住,面試是為應聘者提供自由發揮的 舞臺,而不是為面試的主持者提供的,應聘者不要為主持人的花哨言辭所迷感,如果對方說話、表現比你還要起勁,這里可能就有問題。   

      “誤工區域”之三:應聘者可能會被那些聲稱太需要這份工作的人所鼓動。一般來說,同時應聘的人越多,對應聘者的心理壓力就越大,用人單位有時將 應聘不同崗位的人集中到一起面試,有意造成競爭的場面,從而誤導應聘者。事實上,應聘者無法知道有多少人真正需要這份工作。   

      一般來說,用人單位在招聘人員的時候,往往會顯得大權在握。在應聘者心目中,用人單位就是“賜”與他們機會,這種心態客觀存在,但過分“仰視”用人單位,最終吃虧的還是應聘者自己。

      有些工作表面看來不錯,但只要仔細觀察,就能發現其中的隱患。

      首先要了解公司權力結構如何?如果高層管理人員是同一種族、同一性別、同一年齡階層,則要當心,要知道,多元化是健康企業的關鍵因素。

      其次是要了解公司的政策是否體現對員工家庭的關愛?公司、部門或職位本身的員工流動率如何?如果員工為能 離開公司而興奮不已,則表明這份工作不會好到哪里去,不要一味地認為你會是個例外。

       再次是要了解公司對客戶的態度怎樣?對客戶置之不理的企業對員工也不會太好。

     
     
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