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    萬科董事長王石談:如何選拔人才

    放大字體  縮小字體 發布日期:2013-04-16  瀏覽次數:2240
    核心提示:問:您是以什么樣的標準來選拔人才的?您的新人陳志平原來是電工出身,您是怎樣發現并大膽提拔他的?  王石:萬科是一個管理系

    問:您是以什么樣的標準來選拔人才的?您的新人陳志平原來是電工出身,您是怎樣發現并大膽提拔他的?

      王石:萬科是一個管理系統,現在在萬科的高層里面,很多既不是我發現的,也不是我提拔的,因為形成了一個干部的一個體系,既有招聘、培訓、使 用、考核這樣的體系,剛才體的陳志平,應該是萬科第一個房地產項目的物業管理的電工,被當時的房地產開發公司的老總,姚偉民先生發現的,并是姚偉民先生一 手培養起來的。說來慚愧,我非常認真地和他談過一次話,是在提他當集團公司副總的時候談過,之前沒有正式談過話。在業務出來一些問題的時候,帶領客戶參觀 小區的時候經常見到他。

      問:您能談談,您的性格與事業之間的關系嗎?是怎么處理這之間的關系的?

      王石:我沒有認真地從這個角度來看,性格和事業有什么樣的關系。確實,在人與人之間的溝通當中,一個人的性格是非常非常重要的,而溝通又是成全 事業非常重要的一部分。我這個人的性格應該說是不大適合和人溝通的。比如說我這個人是屬于酒逢知幾千杯少,話不投機半句多。這么一個性格,要喜歡了就夸夸 其談,就像今天在新浪和網友之間的聊天,就像水龍頭打開了,停不住了。不喜歡就一句話不說,我這個人的表情必須嚴肅,拒人于千里之外,這樣的性格對事業很 不利。另外我這個人的脾氣比較大,性格是非常容易發火的。應該說得罪了很多人,也引起了很多人的誤解。好在無論是在萬科的人還是離開萬科的人都對王石評價 不錯。我脾氣又不好,又拒人于千里之外,這樣的表情,為什么人家還肯定你呢?我想主要還在于你做事全力以赴,而且你有一定的能力,有一定的判斷能力,這是 一方面。但是,我覺得僅僅這方面不夠。再一個,盡管你脾氣不好,但是你出于公心來對待別人。這是非常重要的。

      比如說作為管理者來講,我把握三個原則。第一,決策,就是事做不做,這是王石來決定的,否則當董事長,總經理就失職。第二個,要做誰去做,就是 用人的問題。第三個,他一旦做錯了,你承擔責任,無論他是什么原因做錯了,你承擔責任。這是我管理者的原則。很簡單,你重用他,他做錯了,他已經誠惶誠恐 了,你可以兩種態度,你辜負了我的信任,我信任你,你把事情做砸了。這是一種態度,不是我的態度。我的態度是你做錯了,不是你的責任,是我的責任。因為首 先他不適合做的事情,你信任他讓他去做,這是你用人的問題,責任在于你,而不在于他。剛才網友問到我的性格和事業有什么關系,我覺得,關系不是很大。你脾 氣好一點,脾氣不好一點,但是如果你不善于溝通,是會很吃虧的,更重要的,在事業上首先要能干,這是非常重要的。

      問:房地產市場現在競爭十分激烈,您最近開發了幾萬平方米的房地產公司,您認為它是否能夠生存下去?

      王石:應該沒有問題。和房地產的特性有關。家電市場,比如隨便舉個例子,電視機、電冰箱,空調,剛剛開始都是十幾條生產線,幾十條生產線,甚至 像電視機廠是上百條生產線,最后只剩下三四個品牌。房地產不一樣,是個性化,地域性非常強的產品,是大小并存的局面。相信將來是兩極分化,會有一批大的房 地產公司,也有一批小房地產公司,小的房地產公司會數量非常多。大而專,小而精。大公司有大資源的掌握,專業化應該非常強。小公司應該做得非常精。房地產 公司無論老新,要把握自己的發展方向,不適合做大,一定做大是不合適的。中間狀態是最難生存的,不是大就是小,一定可以生存下去。

      問:每天工作多少時間才有今天的萬科?

      王石:我沒有計算過,你可以計算一下。

      問:您的腳傷好一些了嗎?

      王石:好了。我昨天已經和萬通的馮倫,搜狐的張朝陽,和中國登山隊的幾個人登司馬臺。從早晨十點走到下午四點,我是拄著兩個登山杖走。我擔心拖后腿,但是很不幸,我一直走在前面。

      問:您太太和家庭對您的事業成功有多大的幫助?

      王石:應該是幫助非常非常大的。本身我是83年到深圳去的,當時我的女兒一歲,家里非常需要我照顧,我離開廣州去了深圳。我太太第一表示理解, 第二表示支持。但是,實際上女兒從幼兒園到小學,到中學,一直我太太承擔著對她的教育任務。應該說,沒有她們的支持和理解,我全力以赴做事情是很難的。

      主持人:我代表0002小股東問一個問題,他們很關心公司上半年的業績,能否介紹一下?

    王石:上半年經營很不錯,經營規模和......
     
     
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